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    个楼层作为公司总部。

    第二，由李媛负责调集一笔资金在开发区购置一片土地，开始兴建自己的工厂，扩大现有生产规模。

    第三，公司大规模公开招聘各类人材。

    第四，公司内部机构进行改组，总经理下成立秘书处、技术处、研发处、信息处、财务处、人材处、销售处、安全处、对外联络处及后勤处共计十大处，并对各个部门进行详细分工。

    秘书处，负责协助总经理处理日常接待、文书处理等事务，以前是赵欣怡负责，现在赵欣怡被李伟杰安排去接管龙虎堂的生意，ck公司这边就由巩新亮接任。

    天啊！无数男人在看时的梦想，终于被李伟杰在现实里给实现了。

    技术处，负责产品对外安装调试工作，部门主管由孙杰担任。

    研发处，负责新产品的研发，由萧草担任主管。

    信息处，负责收集国内外各类相关信息提供总经理决策参考。

    财务处，负责公司各类财务收支，郑诗经当仁不让。

    人材处，负责招聘管理公司高级人材，于思璇负责。

    销售处，负责产品销售，由王东进担任主管，夏小莉任副主管。

    安全处，负责公司安全保障，鲁氏卸任，交由专业保全公司负责。

    对外联络处，负责对外联络，打造公司关系网，树立公司形象，为产品作广告以及公司各种信息的发布等，由性格开朗能说会道的周晓眉担任负责人。

    后勤处，负责公司日常办公生活后勤保障工作，肖云云和吴雪芹配合协调。

    经过商量，由李媛任总经理，秦海兰、李若雨任副总经理。

    第五，未雨绸缪，为了公司将来发展，由李伟杰负责立即开始新产品的研发工作，他已经有了三个大方向。

    一是网安系统家庭版，一是小区安全防护体系，一是企业智能管理系统。

    公司的骨架就这么构建起来。

    经过短暂休整后，大家又开始忙碌起来，按照既定的部署开始打造ck集团。

    虽然忙碌，但公司上下热情高涨，各项事务都在井井有序地进行中。

    李伟杰除了研发新技术，还在幕后总指挥，把握各项计划进行的方向和程度，具体步骤则全权交给李媛她们作主。

    李媛她们也效仿李伟杰调动手下的主观积极性，积极为企业出谋献策，真正把公司当作自己的公司。

    李楠枫主动找上门来，给他们提出了两点建议，一是要立刻在各国为结界系统申请专利；二是希望他们和天明集团合作在全国甚至世界各国着手开设分公司，实现产品当地化，可以减少产品的成本，增加利润，还有助于和各国打好关系。

    姜到底是老的辣。

    李伟杰诚恳地委托李楠枫负责这两件事的进行，天明公司人才济济，又在很多国家开设有分公司，和当地政府的关系也不错，所以这件事由天明公司出面最好。

    当然，李伟杰只提了一点要求，所有新公司的开设必须经过ck公司的书面授权认可，新公司中李伟杰以技术入股必须占到51％以上，也就是说公司控股权管理权必须掌握在ck集团的手中，李楠枫很痛快答应了他的条件。

    接下来的日子，李伟杰几乎见不到李媛她们，他又成了没事人了。

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